Les 6 bonnes pratiques du manager neuroinclusif
Objectifs de la formation
• Identifier les signaux comportementaux des principaux profils neuroatypiques au travail
• Mettre en pratique les 6 gestes neuroinclusive sans diagnostic ni jargon
• Utiliser Cocobot pour reformuler une consigne ou un feedback adapté à un profil
Tarifs
Particulier : 300 €TTC /pers (sous réserve de 7 inscriptions). Entreprise : à partir de 2 500 €HT avec possible financement par OPCO.
Contenus de la formation
Repérer les profils neuroatypiques dans son équipe et adapter sa posture managériale
Atelier 1 : Un de vos collaborateurs oublie de venir aux réunions d'équipe, il ne tient pas les dead lines, une autre s'éteint en réunion, évite les déjeuners d'équipes.. Comment décoder ces comportements, sortir du jugement (mauvaise volonté,...)?
Apport : les bases de la neurodiversité, les profils TDAH, TSA, HPI, DYS, Hypersensible et leurs spécificités au travail. Savoir repérer les signaux faibles vs biais d'interprétation managériale. Partage de 6 bonnes pratiques neuroinclusives (clarifier les consignes, structurer les échanges, adapter le feedback, tenir compte du sensoriel, valoriser l'atypie, permettre le masking-off...). Le masking et son coût : comprendre pourquoi un collaborateur qui "s'adapte bien" peut être celui qui s'épuise le plus vite. Connapitre le ROI de la neuro-inclusion (données 2025)
Plan d'entrainement via Cocobot pour mettre en place C4 bonnes pratiques (ex. reformuler une consigne, donner un feedback adapté)..
Clôture : fiche repères sur les 5 profils neuroatyoiques utilisable dès le lendemain + 1 engagement concret partagé
Atelier 2 — 2h de feedback (+2 mois)
Question : qu'est-ce qui s'est passé quand vous avez ajusté votre posture sur le terrain ? Qu'est-ce qui a surpris, résisté, changé ?
Atelier : mini fresque neuroinclusive: cartographier la diversité cognitive de son équipe à partir de comportements observés ; identifier 1 collaborateur et 1 geste à expérimenter dès la semaine suivante
Atelier : jeu de rôle adapter son feedback sur 3 profils (TDAH / TSA / HPI) ; co-construction d'un engagement d'équipe neuroinclusive en 3 règles. Discussion structurée : ce que Cocobot a révélé sur une situation difficile.
Clôture : Contrat d'équipe neuroinclusive finalisé + plan d'action 1 bonne pratique/semaine pendant 3 mois
Mise en pratique avec cocobot
• Décrire une situation difficile avec un collaborateur dont le comportement est incompréhensible et analyser : quel profil neuroatypique probable ? quel ajustement managérial possible ? comment reformuler la consigne ou le feedback ?
• Utiliser Cocobot pour adapter un message difficile à transmettre.
Modalités de participation
✔ Formation en groupe de 10 personnes, délivrée en 2 ateliers espacés de 1 à 2 mois : 2h de pratique + 2h de feedback
✔ Mise en pratique avec le compagnon IA Cocobot pendant 3 mois, dont pendant l’intersession entre les ateliers
✔ Pour les particuliers : la participation se fait par visioconférence, sous réserve de 7 inscriptions.
✔ Pour les entreprises : les modalités de participation sont définies sur-mesure.
